崗位職責：
1、薪酬核算與發放：
獨立完成公司全員月度薪資的精準計算與及時發放，熟練處理多種薪資構成場景，確保各項薪酬數據符合既定規則并按時輸出。

2、績效體系運營維護：
配合上級推動公司績效管理流程落地，負責績效目標跟進、評估數據整理、績效獎金計算，并參與績效結果反饋及溝通支持工作。

3、數據統計與分析：
定期開展薪酬與績效相關數據的匯總、統計與分析，形成可視化報表，為薪酬結構調整、績效改進及人力成本管控提供數據依據和基礎建議。

4、制度流程與合規管理：
維護薪酬績效管理制度及相關操作流程文檔，保障執行過程規范有序；協助辦理社保、公積金等福利項目的申報與繳納，確保符合國家及地方相關政策法規。

5、日常支持與優化：
響應員工在薪酬、績效方面的咨詢，協助處理相關異議與申訴；參與薪酬績效模塊的持續優化項目，提升運作效率與員工滿意度。

任職要求：
1、具備2年以上人力資源領域工作經驗，曾獨立承擔1000-3000人規模企業整體薪酬核算工作，有制造業從業經歷者優先考慮。

2、專業知識：
熟悉國家勞動法及相關政策規定，掌握薪酬福利、個人所得稅政策要點，了解常用績效管理工具與實施方法，對制造型企業薪酬計算模式有實際理解。

3、技能要求：
熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強的數據處理與分析能力，能高效完成大批量數據操作。

4、素質能力：
工作責任心強，作風嚴謹細致，對數字具有敏銳度，能夠嚴格遵守薪酬保密原則；具備良好的溝通協調能力、學習適應能力以及一定的抗壓能力。