1、根據(jù)公司績效管理方案，結(jié)合場區(qū)實際運營情況，推動績效機(jī)制與激勵政策的有效落地，提升工作效率，優(yōu)化成本控制；
2、統(tǒng)籌場區(qū)干部管理事務(wù)，依據(jù)干部管理的制度、流程及工具，結(jié)合業(yè)務(wù)需求開展干部的選拔、評估、任免及相關(guān)管理工作；
3、推進(jìn)場區(qū)企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊氛圍營造，落實員工關(guān)懷舉措，增強(qiáng)組織凝聚力；
4、按時輸出各階段管理報表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)合業(yè)務(wù)實際狀況，通過數(shù)據(jù)反饋指導(dǎo)場區(qū)運營工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、持有人力資源管理師或心理咨詢師證書者優(yōu)先。