1、在人事科長的指導下開展各項事務；
2、負責監督員工考勤情況并審核相關數據，結合工廠生產安排與班次計劃，指導各部門科學合理排班；
3、按照公司薪酬管理制度，保障工資核算精準及按時發放；
4、負責月度獎金與績效考核的數據統計與復核，協助完成考核信息的匯總、整理與歸檔；
5、依據公司年度人力資源費用預算方針，結合人員編制情況，參與制定年度人力成本預算；
6、依托日常績效考核結果，推進員工年度績效評估工作的實施與落地；
7、按時準確提交各類人事相關報表；
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

任職資格：
1、學歷：大專及以上；
2、專業：不限；
3、資歷要求：具備1年以上人力資源相關工作經驗；
4、知識和工作能力要求：
1）掌握人力資源管理等相關專業知識；
2）熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策；
3）具有較強的組織協調與溝通表達能力；
4）工作細致嚴謹，思維周密，責任感強；
5）熟練操作常用辦公軟件；
5、相關培訓要求：接受過薪酬體系、績效管理體系相關內容的培訓