崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)招聘方案，保障人才引進(jìn)質(zhì)量的同時(shí)優(yōu)化招聘投入
2. 深入對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，精準(zhǔn)把握崗位能力要求，高效匹配合適人選
3. 評(píng)估招聘成效，挖掘并測(cè)試高效招聘渠道與創(chuàng)新方法
4. 搭建并持續(xù)更新候選人信息庫(kù)，實(shí)施系統(tǒng)化跟蹤管理

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 具備2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擁有成功案例及臨床類(lèi)崗位招聘背景者更優(yōu)
3. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度與創(chuàng)新思維，熟練操作數(shù)據(jù)分析工具及招聘系統(tǒng)
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)作與執(zhí)行推進(jìn)能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行和快節(jié)奏工作環(huán)境