崗位內容：
1. 協助管理層設計合理的薪酬機制，有效吸引并保留高素質人才；
2. 開拓并運營高效的招聘渠道，例如社交平臺及校園招聘活動，持續建設與維護人才資源庫。
3. 制定并推廣科學的面試流程與方法，提升錄用成功率與人才匹配質量。
4. 通過數據分析洞察行業動態，掌握市場趨勢，優化招聘策略以增強企業競爭力。
5. 推動并監督各部門落實相關工作，重點推進人力資源類項目的執行與落地。

任職要求：
1. 具備本科及以上學歷；
2. 擁有5年及以上人力資源相關工作經驗；
3. 熟悉招聘流程、人才評估體系及激勵機制；
4. 具備出色的溝通能力、分析能力和組織協調能力；
5. 對新興技術與數字化工具敏感，能運用數據手段提升候選人評估的精準度。