【崗位職責(zé)】
1、獨立承擔(dān)工程師及以上級別（研發(fā)、工藝、設(shè)備、質(zhì)量等方向）的全周期招聘工作，涵蓋需求解讀、候選人搜尋、面試評價、薪資協(xié)商及入職落地等環(huán)節(jié)。
2、聚焦制造業(yè)核心領(lǐng)域，開展人才市場調(diào)研與 Mapping，主動觸達(dá)非活躍求職人群，搭建并持續(xù)更新目標(biāo)企業(yè)人才資源池。
3、定期聯(lián)動業(yè)務(wù)團(tuán)隊回顧招聘執(zhí)行情況，動態(tài)調(diào)整崗位人才畫像，輸出人才市場動向及薪酬競爭力分析建議。
4、基于招聘數(shù)據(jù)（如到崗時長、試用期通過率等）進(jìn)行復(fù)盤，推動流程改進(jìn)，提升整體招聘效能與質(zhì)量。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，具備3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)歷，其中至少1年獨立完成工程師或更高級別崗位招聘交付。有獵頭從業(yè)背景或大型制造類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、熟悉招聘全流程操作，掌握結(jié)構(gòu)化面試與行為事件訪談法；具備自主尋訪與人才Mapping能力；可獨立主導(dǎo)薪酬溝通環(huán)節(jié)。
3、能深入理解業(yè)務(wù)邏輯，與技術(shù)主管高效對接；抗壓性強(qiáng)，以結(jié)果為目標(biāo)導(dǎo)向；具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同與溝通能力。
4、擁有中高端崗位（如總監(jiān)、專家層級）招聘經(jīng)驗，對制造行業(yè)人才生態(tài)有一定認(rèn)知者更佳。