崗位職責：
1. 通過多元化渠道，依據國際客戶用人需求搜尋合適人選，高效完成人才訪尋任務，同時維護客戶與候選人之間的良好互動關系；
2. 對候選人進行面試評估與篩選，結合客戶的具體需求和崗位特性，精準推薦匹配度高的候選人；
3. 統籌安排客戶面試流程，及時應對并解決面試各環節中的問題，包括薪資協商及錄用通知的簽署，并按客戶要求執行深入的背景核查；
4. 持續跟進候選人入職前、中、后期適應情況，為其提供必要的職業發展指導與建議；
5. 承擔國際崗位的開拓與交付工作，向全方位獵頭顧問角色發展；
6. 負責國際客戶的溝通對接與長期維護，主動挖掘客戶信息，持續積累客戶資源，并在合適時機推進客戶拓展。

任職要求：
1. 具備本科及以上學歷；
2. 英語可作為工作語言者優先；
3. 具備優秀的溝通表達能力、談判技巧及嚴謹的邏輯思維能力；
4. 能迅速適應遠程靈活辦公模式，具備較強的自我管理能力。

薪酬結構：
基本工資+績效工資+項目提成（40%-70%）+年底紅包獎勵

企業福利：
1. 提供五險一金，可在員工實際工作地繳納。
2. 享受法定帶薪年假，工齡每增加一年，年假相應增加一天。
3. 實行彈性工作制度，支持居家辦公，無需每日打卡，注重工作成果產出。
4. 每年組織全員健康體檢。
5. 定期舉辦生日慶祝活動。
6. 在各類節日（如父親節、母親節）發放禮品或現金紅包。
7. 關鍵法定節假日在國家規定基礎上額外延長休假時間。
8. 員工入職滿周年贈送紀念禮物，每年均有。

企業優勢：
1. 團隊中有100多名成員可熟練使用英語辦公，業務遍及73個國家；
2. 服務客戶涵蓋國內外各大行業大中型企業及高凈值人士，人脈資源持續擴展；
3. 在中國北京、美國舊金山、德國漢堡設有實體辦公室及本地化獵頭服務團隊，專業實力強，客戶滿意度高；
4. 擁有完善的人員培養機制，提供從初級獵頭到團隊管理崗位的多元晉升路徑；
5. 團隊穩定性高，人員流動率低，多數成員擁有本科及以上學歷，部分為碩士或博士，具備豐富的行業經驗；
6. 擁有多位年業績達百萬乃至千萬元級別的資深獵頭顧問，長期與公司共同發展；
7. 擁有大量優質客戶資源，客戶信任度與合作黏性極高。