崗位職責：
1. 通過多元化渠道，依據國際客戶的人才需求開展候選人搜尋工作，確保訪尋任務高效完成，并與客戶及候選人建立并維持良好互動關系；
2. 對候選人進行面試評估與篩選，結合客戶的具體需求和企業特點，精準推薦匹配度高的合適人選；
3. 統籌安排客戶與候選人的面試流程，及時應對并解決面試各環節中的問題，包括薪資協商、錄用通知簽署等，并按需執行候選人的深入背景核查；
4. 跟進候選人入職前、中、后期的適應情況，為其提供必要的職業發展指導與支持；
5. 承擔國際崗位的挖掘與交付工作，向全方位獵頭顧問角色發展；
6. 負責國際客戶的對接與關系維護，主動搜集客戶信息，持續積累客戶資源，并在合適時機推進客戶拓展工作。

任職要求：
1. 具備本科及以上學歷；
2. 英語可作為工作語言者優先；
3. 擁有優秀的溝通表達能力、談判技巧及嚴謹的邏輯思維能力；
4. 能夠快速適應遠程靈活辦公模式，具備較強的自我管理能力。

薪酬結構：
基本工資+績效工資+項目提成（40%-70%）+年底紅包獎勵

企業福利：
1. 五險一金，可在員工所在地繳納。
2. 法定帶薪年假，工齡每多增加一年，年假多增加一天。
3. 彈性工作制，居家辦公，無需每日打卡，以工作成果為導向。
4. 年度員工全面體檢。
5. 生日會。
6. 各類節日（包括父親節、母親節）禮物或現金紅包。
7. 關鍵法定節假日在法定基礎上延長假期。
8. 入職滿周年禮物，每年都有。

企業優勢：
1. 100+員工可全英文辦公，業務覆蓋73個國家；
2. 客戶涵蓋國內外各行業大中型企業及高凈值人脈，人脈資源呈滾雪球式增長；
3. 在中國北京、美國舊金山、德國漢堡均設有實體辦公室及專業獵頭服務團隊，實力雄厚，客戶認可度高；
4. 建立完善的人員培養體系，提供從專業獵頭崗位到團隊管理崗位的多元晉升路徑；
5. 團隊穩定性強，人員流動率低，成員普遍擁有本科及以上學歷，部分為碩士博士，具備豐富的行業經驗；
6. 擁有多位年業績達百萬乃至千萬級別的資深獵頭顧問，長期與公司共同發展；
7. 擁有大量優質客戶資源，客戶滿意度與信賴度極高。