崗位職責：
1. 根據客戶企業的海外人才招聘需求，協同顧問團隊完成行業、企業背景、職位信息及JD、JR的解讀，明確候選人搜尋方向。
2. 利用線上渠道（如LinkedIn等）、職場資源網絡、候選人主動聯系等方式開展人選挖掘，篩選符合崗位條件的簡歷，并通過電話、郵件、微信或平臺站內信等方式與候選人溝通，在介紹職位的同時深入了解其背景情況，評估崗位匹配度，確認候選人意愿后整理提交人才推薦報告，推送至客戶企業。
3. 負責候選人后續面試協調、進度跟蹤、反饋收集、offer協商及入職協助等相關工作。
4. 確保個人年度回款指標的達成，完成既定業績目標。

任職資格：
1. 大專及以上學歷，熟練掌握英語或其它語種（如日語、法語、西班牙語、阿拉伯語、德語等），具備與外籍人士流暢交流的能力；
2. 能夠適應高強度工作節奏，具備良好的抗壓能力和應對挑戰的心理素質；
3. 目標意識清晰，自我驅動力強，能積極主動推進工作任務，具備耐心與堅持力；
4. 擅長職場場景下的商務溝通，具備較強的信息檢索、文案撰寫和人際關系維系能力；
5. 具備職業素養和協作精神，態度專業、認真負責，富有親和力；
6. 有使用LinkedIn或其他職業社交平臺進行人才搜尋的實際經驗；
7. 工作地點靈活，無需坐班，不納入考勤考核范圍。

薪酬結構：
基本工資 + 40%至70%提成 + 季度績效獎金

考核要求：
正式員工主要依據季度、半年度及年度個人回款業績是否達標作為核心考核標準。

語言要求：普通話 + 英語 + 日語 + 法語 + 阿拉伯語、西班牙語、德語

行業要求：人力資源服務, 咨詢服務, 咨詢服務