崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方向，配合構(gòu)建合理的組織體系，擬定人力資源發(fā)展策略、實(shí)施計(jì)劃及預(yù)算方案；
2、主導(dǎo)人員招聘工作，重點(diǎn)推進(jìn)關(guān)鍵崗位人才甄選與團(tuán)隊(duì)組建，統(tǒng)籌管理人員績(jī)效考核相關(guān)事務(wù)；
3、牽頭制定并完善公司人事行政管理相關(guān)制度體系；
4、搭建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)內(nèi)外部培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。

崗位要求：
1、擁有10年以上在200人以上規(guī)模企業(yè)從事人力資源管理工作的經(jīng)歷，具備化工行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2、具備銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有3年以上聚焦海外銷售領(lǐng)域的人才引進(jìn)與培養(yǎng)全流程操作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任營(yíng)銷HRBP角色者更佳；
3、精通人力資源各職能模塊，能獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作，具備豐富的人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問(wèn)題解決能力；
5、執(zhí)行力強(qiáng)，富有規(guī)劃意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)感明確，能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作壓力。