直營中心——信貸經(jīng)理

1、主動開拓并維護產(chǎn)品業(yè)務(wù)渠道，提升業(yè)務(wù)覆蓋范圍；
2、依據(jù)公司客戶準入標準、業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范、考核與稱職管理等相關(guān)制度，積極開展客戶營銷并完成考核指標，落實貸前調(diào)查、貸中管理及貸后跟蹤等全生命周期客戶服務(wù)工作；
3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，強化業(yè)務(wù)與人員風險管理，確保業(yè)務(wù)合規(guī)、高效且可持續(xù)推進；
4、負責展業(yè)區(qū)域的市場調(diào)研、信息采集、數(shù)據(jù)整理分析，并及時反饋相關(guān)建議；
5、服從安排，積極完成公司及上級交辦的其他工作任務(wù)。

我們的要求
1、本科及以上學歷，畢業(yè)時間不超2年，面向2024-2025屆本科畢業(yè)生；金融、經(jīng)濟、工商管理類專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可考慮；
2、熱愛營銷崗位，具備積極進取的工作態(tài)度，責任心強、抗壓能力佳，擁有良好的溝通表達、團隊協(xié)作及學習適應(yīng)能力；
3、遵紀守法，自律廉潔，誠實守信，勤勉敬業(yè)，具有優(yōu)良的個人品德和職業(yè)操守；
4、身體健康，能夠勝任崗位工作需求。

你能獲得
1、具有競爭力的固定薪酬：正式入職后享受基本工資+補貼+業(yè)績提成+專項激勵+福利待遇，前兩個月無責任底薪5000元/月；
2、績效薪酬：按照公司績效考核制度執(zhí)行；
3、保障福利：涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金；
4、關(guān)懷福利：提供通訊補貼、交通補貼、勞保補貼、午餐補貼、高溫補貼及節(jié)日慰問金等；
5、帶薪假期：享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年休假等各類假期；
6、企業(yè)培訓：包含帶薪培訓、新員工入職培訓、部門專項培訓、職能提升培訓、專業(yè)技能訓練及“一帶一”導師輔導機制；
7、職級晉升機制：每月開展職級評定，每季度組織管理崗位公開競聘。

人才培養(yǎng)計劃：
（一）新員工成長融入項目——“新兵訓練營”
工作目標：建立“自主學習應(yīng)知應(yīng)會+駐地掌握業(yè)務(wù)知識+總部提升職業(yè)素養(yǎng)”的多元化培養(yǎng)模式，作為“營銷鐵軍養(yǎng)成”系列的重要組成部分。

（二）“營銷鐵軍養(yǎng)成”項目
工作目標：聚焦營銷人員綜合能力提升，圍繞營銷技巧、行業(yè)與產(chǎn)品認知、風險合規(guī)意識及管理潛力挖掘等內(nèi)容，增強專業(yè)水平，激發(fā)管理潛能，為基層管理梯隊儲備人才。

（三）“消邦?銳力計劃”基層管理人員培養(yǎng)項目
工作目標：在前期項目基礎(chǔ)上，持續(xù)塑造基層管理者科學的管理思維與職業(yè)習慣，全面提升基層管理團隊綜合素質(zhì)及其所轄團隊的整體績效表現(xiàn)。