崗位職責:
1. 深入理解企業戰略方向與人才市場動態，主導或參與制定年度/季度人力資源規劃，涵蓋關鍵崗位人才供給評估、激勵保留策略及相應預算建議。
2. 負責或參與招聘配置、人才發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等HR專業領域的制度設計、體系搭建與持續優化。
3. 組織推動人力資源專項項目落地，制定實施計劃并協調資源推進執行，確保項目高質量按時完成。
4. 持續梳理與改進所負責領域的工作流程、工具應用與方法體系，提升人力資源運營效率與員工服務體驗。
5. 跟蹤行業前沿實踐，積極引入先進理念與工具，促進人力資源管理水平的迭代升級。

任職要求:
學歷：本科及以上學歷。
專業：人力資源管理、工商管理、社會學、心理學、經濟學、金融學等相關專業優先。

1. 工作經歷：具有大型企業人力資源部門工作經驗，或在知名咨詢機構從事過人力資源咨詢項目，熟悉招聘、薪酬、組織發展等模塊的實際操作。
2. 專業知識與技能：掌握人力資源各模塊的理論體系、常用工具與發展動向，具備系統化思維和解決復雜人事問題的能力；熟悉勞動法及相關人事政策法規，具備良好的合規判斷力。
3. 核心能力素質：具備出色的溝通表達能力；以業務和員工需求為導向，善于傾聽與響應；能適應高強度、快節奏的工作環境；自我驅動強，樂于學習并跟進專業領域新趨勢。