【崗位職責】
1、負責團隊組建工作：開展人員招聘與調配，結合業務發展需求精準把握人才標準，拓展招聘渠道并完成人才篩選與錄用；
2、負責培訓與人才發展實施：搭建培訓體系并推動落地執行，確保培訓成果有效輸出；定期開展人才盤點，制定管理人才培養方案；
3、負責薪酬績效管理事務：推進薪酬績效制度的執行與宣導，收集反饋意見；完成薪資計算及復核工作；
4、負責員工關系維護與團隊凝聚力建設：辦理員工入離職、調動、社保公積金等人事手續；策劃企業文化傳播及團隊活動；
5、負責公司日常行政事務管理：統籌文件資料、物資采購、費用管控等工作，對接外部單位進行商務溝通及項目申報；
6、協助銷售端管理工作，監督業務執行情況；
7、負責公司各項制度與流程的傳達、落實與監督，及時匯報執行進展并提出優化建議。

【任職要求】
1、年齡28-35歲，大專及以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源等相關專業優先，具備3年以上人事行政領域工作經驗，熟悉人力資源與行政運作流程，有運營背景者優先考慮；
2、具備良好的組織協調能力、溝通能力、數據分析能力及執行力。

此崗位實行單休制（法定節假日正常休息），繳納五險，提供工作午餐。