崗位內容：
1. 負責人員的招聘、人才盤點及優化調整。
2. 經營分析：結合運營數據與人才結構，開展月度經營分析，輸出人力資源相關建議與改進方向。
3. 賦能培訓：組織新員工培訓、業務操作技能提升培訓，并落實集團培訓政策與要求。
4. 績效管理：按月整理銷售績效數據并形成報表，復盤分析管理措施是否有效、可執行；根據業務變化調整銷售能力考核標準。
5. 業務督導：推動業務團隊的過程管控，與一線業務保持高頻溝通，助力目標達成。
6. 其他與人力資源相關的工作任務。