崗位內容：
1. 配合管理層設計合理的薪酬機制，有效吸引并保留高素質人才；
2. 開拓并運營高效的招聘途徑，例如社交平臺及校園招聘活動，持續建設與維護人才儲備庫。
3. 制定并宣導科學的面試流程與方法，提升錄用效率與人才匹配度。
4. 通過數據分析洞察市場動態，掌握行業趨勢，優化招聘策略以增強企業競爭力。
5. 推動并監督各部門落實工作任務，重點跟進人力資源相關項目的執行情況。

任職要求：
1. 年齡40歲以下，具備大專及以上學歷，有3年以上在300人以上規模制造企業從事人力資源工作的經驗者優先；
2. 具備較強的邏輯分析能力，對數據敏感，能高效處理和分析信息，熟練使用各類辦公軟件；
3. 精通人力資源各環節操作流程，熟知國家勞動人事法律法規，并具備實際應用能力；
4. 熟悉人力資源各模塊工作職責，可根據企業人員規模與發展階段，搭建并實施適宜的人力資源管理體系。