（一）崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：依據(jù)公司人力需求，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試并跟進(jìn)錄用流程，保障人員按時(shí)到崗。
2. 員工關(guān)系：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案管理，組織勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 薪酬考勤：統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算請(qǐng)假與加班時(shí)長(zhǎng)，協(xié)助完成薪資計(jì)算及個(gè)稅申報(bào)基礎(chǔ)事務(wù)。
4. 社保福利：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金的增減員、補(bǔ)繳操作及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整工作。
5. 績(jī)效管理：配合開展績(jī)效考核實(shí)施，收集相關(guān)考核數(shù)據(jù)并參與績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作。
6. 培訓(xùn)支持：組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助推進(jìn)內(nèi)部及外部培訓(xùn)活動(dòng)的開展與落實(shí)。
7. 制度執(zhí)行：解答員工關(guān)于人事制度與勞動(dòng)法規(guī)的日常疑問，推動(dòng)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效落地。
8. 行政協(xié)助：配合完成上級(jí)交辦的人事或行政類臨時(shí)性工作任務(wù)。

（二）任職要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源中至少兩個(gè)模塊的操作流程（有招聘、員工關(guān)系或薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
知識(shí)：了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》）以及社保、公積金相關(guān)政策。
職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、免費(fèi)工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、免費(fèi)停車