崗位職責：
1、負責公司的招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試、協助完成背景調查等；
2、維護和更新招聘渠道，如招聘網站、社交媒體等，并進行招聘廣告的發布與管理；
3、協助組織和安排新員工入職培訓，確保新員工快速融入團隊；
4、收集并分析招聘數據，優化招聘策略，提高招聘效率；
5、參與公司AI測試項目的人力資源管理工作，包括測試人員的招聘、培訓及績效評估；
6、進行性格習慣測試，輔助管理層了解員工的性格特點和工作習慣，以提升團隊協作效率。

崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效處理人際關系；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，掌握基本的數據分析能力；
4、熟悉招聘流程及相關法律法規，能夠獨立開展招聘工作；
5、對AI測試項目有一定了解，能夠協助進行相關的人力資源管理工作；
6、具備一定的性格習慣測試知識或經驗，能夠根據測試結果提出合理建議；
7、具有較強的客戶服務意識，能夠有效解決客戶在招聘過程中遇到的問題。