工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)企業(yè)組織健康度評(píng)估，運(yùn)用數(shù)據(jù)洞察組織架構(gòu)、流程運(yùn)作及人才布局中的關(guān)鍵問(wèn)題，提出切實(shí)可行的改進(jìn)策略。
2. 統(tǒng)籌實(shí)施全集團(tuán)人才盤點(diǎn)，繪制核心崗位人才分布圖譜，為高潛人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)與繼任安排提供支持。
3. 構(gòu)建與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)對(duì)齊的人力資源機(jī)制，涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬等體系，助力組織效率持續(xù)提升。
4. 全面管理員工關(guān)系各階段事務(wù)，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化踐行與內(nèi)部協(xié)作機(jī)制完善。
5. 推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃落地，搭建差異化培訓(xùn)框架，提升關(guān)鍵人才的專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)能力。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 擁有10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型中業(yè)擔(dān)任人力總監(jiān)或類似高級(jí)職位。
3. 熟練掌握組織診斷模型與人才盤點(diǎn)工具，具備獨(dú)立主導(dǎo)大規(guī)模人才盤點(diǎn)項(xiàng)目并取得實(shí)效的經(jīng)驗(yàn)。
4. 深入理解現(xiàn)代人力資源管理體系，具備招聘、績(jī)效、薪酬等模塊的體系設(shè)計(jì)與實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同溝通能力以及推動(dòng)組織變革的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。