崗位內(nèi)容：
1. 配合推進分公司人力資源政策的執(zhí)行，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)；
2. 規(guī)范公司內(nèi)部管理行為，處理涉及員工關(guān)系的監(jiān)督事項及爭議問題；
3. 參與制定員工福利與激勵方案，涵蓋休假安排、退休保障、餐費補助等項目；
4. 負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，并按時維護更新，保障信息完整準(zhǔn)確；
5. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展活動，支持團隊持續(xù)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長。

任職要求：
1. 具備5年及以上人力資源管理工作經(jīng)歷；
2. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力；
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律規(guī)章，具備較強的合規(guī)落地能力；
4. 精通MS Office辦公軟件，包括Excel、Word、PPT等工具操作；
5. 具備自主推動力，善于獨立思考并解決實際問題，適應(yīng)變化并勇于迎接挑戰(zhàn)。