我司屬于倉儲物流行業，37年的發展史，主要服務于制造業，進行合資和共建，人事經理主要是物流模塊的招聘，選拔，人員汰換和員工關系管理等，薪酬激勵和設計也涉及一些。
崗位職責：
1. 制定并執行貼合物流業務的人力資源策略，優化人才配置與梯隊建設。
2. 全面操盤招聘、培訓、績效、薪酬等HR各模塊工作，確保體系高效落地。
3. 深入業務部門，提供精準的人力資源解決方案與日常支持。
4. 主導勞動關系管理，有效防范用工風險，維護公司與員工權益。
5. 進行人力資源數據分析，并輸出可指導業務決策的建議。

任職要求：
1. 精通人力資源管理六大模塊，具備扎實的體系搭建與落地經驗。
2. 擁有物流或相關行業人力資源工作經驗，熟悉行業人才特點與業務流程。
3. 具備出色的數據分析能力，能熟練運用Excel等工具進行數據處理。
4. 擁有卓越的跨部門溝通協調能力，能高效聯動各方推動項目。
5. 具備優秀的問題分析與解決能力，能快速應對挑戰并提出有效方案。