崗位職責：
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成各崗位人才引進任務
2.負責職位發(fā)布、簡歷篩選、初試評估及面試安排，提升候選人體驗與招聘轉化率
3.維護和拓展招聘渠道（含線上平臺、校園、獵頭、內推等），優(yōu)化招聘資源組合
4.協(xié)同用人部門明確崗位需求，參與人才畫像構建與勝任力模型應用
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘效能報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略

任職要求：
1.熟悉主流招聘流程與勞動法律法規(guī)，具備基礎人力資源知識
2.具備良好的溝通協(xié)調能力與服務意識，責任心強、執(zhí)行力佳
3.熟練使用辦公軟件及主流招聘系統(tǒng)，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力
4. 學習能力強，適應快節(jié)奏工作，有招聘相關實習或項目經驗者優(yōu)先
5.學歷不限，人力資源、管理類等相關專業(yè)背景更佳