【崗位職責】
1. 全盤管理：全面負責人事部門的日常運作，制定并持續優化管理制度、薪酬結構及行政管理流程。
2. 招聘配置：主導關鍵崗位人才引進，拓展并維護招聘渠道，保障核心人才高效入職。
3. 體系建設：設計并推行績效考核機制，推動企業文化建設，增強員工歸屬感與組織凝聚力。
4. 員工關系：統籌管理員工入職、轉正、調動、離職等全流程，建立暢通的溝通反饋機制。

【任職要求】
1. 專業背景：人力資源或管理類相關專業，掌握勞動法律法規相關知識。
2. 核心能力：精通招聘或員工關系模塊，具備良好的數據洞察力與多任務協調能力。
3. 經驗加分：有互聯網/制造業領域經驗，或曾參與從零開始搭建團隊者優先考慮。

【我們提供】
- 聚焦互聯網科技前沿（IOT/數字化醫療），企業處于快速成長階段。
- HR團隊具有較高戰略參與度，可直接介入公司核心決策層