崗位職責：
1. 能單獨負責公司招聘和培訓工作
2. 制定并優化人力資源管理制度與流程，推動組織效能提升
3. 搭建人才梯隊，主導關鍵崗位招聘與核心人才保留工作
4. 組織開展年度績效考核與結果應用，協助業務部門提升團隊戰斗力
5. 處理員工入離職、勞動合同、勞動爭議等事務，確保合規運營

任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2. 5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備較強的用工風險防控意識
4. 具備優秀的溝通協調能力、邏輯分析能力及跨部門推動力
5. 熟練使用辦公軟件及主流HR信息系統，有制造業行業背景者優先