崗位職責：
1. 制定分公司管理人才（含儲備人員）招聘策略，并主導實施招聘全流程工作。
2. 搭建并維護企業高端人才圖譜，持續關注行業內核心人才動態，發展長期穩定的人才聯系，構建外部人才儲備網絡，提升企業雇主品牌影響力。
3. 為新任管理人才（含儲備人員）提供入職引導與成長支持，助力其快速融入并實現職業發展。
4. 協助部門負責人推進公司后備管理梯隊的甄選與培養工作。
5. 統籌執行分公司校園招聘項目的規劃與落地實施。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，碩士優先；人力資源、心理學、管理學等相關專業背景。
2. 擁有5年以上招聘經驗（其中至少2年聚焦于中高端崗位），或具備獵頭從業經歷，具有扎實的人才測評與判斷能力。
3. 具備主動搜尋人才的意識和實操能力，熟練運用多元化渠道發掘候選人，并能建立持久、互信的關系。
4. 性格積極外向，具備出色的溝通協調與人際互動能力。