人事主管【崗位職責】
1. 制度與架構優化：根據公司發展戰略，協助上級制定并優化人力資源管理制度，完善公司組織架構及崗位說明書，確保人力資源工作與業務目標對齊。
2. 薪酬與績效管理：推動公司薪酬體系建設，負責薪資核算與分析；搭建并落地績效管理體系（如KPI、OKR），組織實施績效考核，監督過程并收集反饋，確保考核結果的有效應用。
3. 全流程招聘管理：統籌公司招聘工作，精準分析用人需求，負責從簡歷篩選、面試評估、薪資談判到入職跟進的全流程，提升招聘效率與入職留存率。
4. 員工關系與文化建設：協調處理員工關系，規避勞動風險，組織員工活動；推動企業文化建設，營造積極氛圍，定期關注員工動態，通過面談等方式提高員工歸屬感與滿意度。
5. 培訓與發展：建立員工培訓標準和體系，組織入職培訓及在職技能提升，跟蹤培訓效果，協助員工進行職業規劃。
6. 跨部門協作：加強與各部門的溝通協調，深入了解業務痛點，提供專業的人力資源解決方案，確保制度在業務端的落地執行。