工作職責：
負責業務條線的人力資源支持，運用數據跟蹤及可視化手段，實時監控團隊人力效能關鍵指標。
牽頭績效管理體系的建設與實施，根據業務特點制定匹配的考核機制，并推動全員落地執行。
組織開展績效溝通與輔導，協助員工明確提升路徑，促進個人與團隊績效持續優化。
統籌人才盤點工作，識別核心骨干與高潛力人才，為業務團隊的人才梯隊規劃提供有力支撐。

任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業者優先考慮。
具備3年以上HRBP實戰經驗，熟悉績效管理全流程，有汽車零售或服務行業背景者優先。
熟練使用數據追蹤與可視化工具（如Excel、Tableau等），能夠通過數據分析發現人力管理中的關鍵問題。
具備出色的溝通協調能力與輔導能力，可獨立開展績效溝通及人才發展指導工作。