崗位職責：
1. 負責門店人員招聘及日常崗位空缺的補充招聘工作。
2. 掌握員工思想狀況，制定相應措施，降低人員流動率，提升團隊積極性。
3. 統(tǒng)籌本部門各崗位的工作分配與協作，協調門店內部其他部門、總部及其他分店之間的事務對接。
4. 負責考勤管理及薪資發(fā)放的跟進工作。
5. 推動員工培訓計劃實施，監(jiān)督執(zhí)行情況，組織開展績效考核、培訓發(fā)展及人才選拔工作。
6. 落實并推行公司各項政策制度，監(jiān)督各項規(guī)章在基層的執(zhí)行情況。

任職要求：
1. 本科及以上學歷。
2. 三年以上人力資源領域相關工作經驗。
3. 具備較強的分析判斷力與洞察力。
4. 能夠識別問題并獨立提出解決方案。
5. 具有良好的溝通協調能力，以及突出的領導力和管理能力。