崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作
2. 搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，推動(dòng)組織效能提升與人才梯隊(duì)建設(shè)
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求，保障核心人才供給
4. 設(shè)計(jì)并落地績效考核方案，促進(jìn)目標(biāo)分解與結(jié)果應(yīng)用
5. 處理員工入離職、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議等事務(wù)，確保合規(guī)運(yùn)營

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 5-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及跨部門協(xié)作推動(dòng)力
5. 熟練使用主流HR系統(tǒng)及辦公軟件，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先