職位描述：
1、參與公司人事制度、管理辦法及相關流程的擬定與優化工作；
2、配合開展年度人力成本預算編制及審核相關事務；
3、牽頭組織各部門崗位說明書的編制與修訂；
4、結合行業動態與企業發展需求，協助設計并推動薪酬體系與激勵機制的落地執行；
5、協助推進績效管理流程的監督執行，并持續完善績效管理體系；
6、協助推進公司核心價值觀與企業文化建設工作的實施；
7、協助制定公司人力資源發展的整體戰略規劃方案；
8、負責人力資源日常運營工作，包括招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等模塊管理，以及員工五險一金的申報、繳納與核定等相關事宜；
9、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業，具備三年以上人力資源工作經驗，有制造業或工廠人事背景者優先；
2、熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策規定；持有人力資源管理師等專業資格證書者優先考慮；
3、具備良好的溝通協調能力、組織能力及團隊協作意識，工作認真負責，積極主動。

薪資待遇：
無責底薪5k+績效+提成