-----上海總部定向崗，介意勿擾------

一：福利待遇
1.新人入職享有6個月保護期，每月8000元保障薪資；
試用期結束后實行底薪加績效提成制度。
2.商業意外險：在社保基礎上，為外出展業的銷售人員提供額外保障，提升工作安全感；
3.團建經費：定期發放團隊建設資金至各區域，用于組織聚餐、娛樂及休閑活動，豐富團隊生活；

二：崗位職責
1.負責安居客平臺商戶信息的采集與歸檔，并開展市場需求的調研與分析；
2.通過陌生拜訪、電話溝通及面對面洽談等方式，推動客戶達成合作；
3.結合商戶實際經營情況，設計可行的合作方案，完成簽約并持續拓展客戶資源池；

三：職業發展與晉升機制
1.銷售崗位設置雙通道發展模式，包含專業序列與管理序列兩條晉升路徑；
2.選擇專業方向發展的員工，職級由初級置業顧問→置業顧問→經理→高級客戶經理，每季度進行一次評級，職級提升同步帶動底薪增長，鼓勵持續精進業務能力；
3.選擇管理方向的員工，可沿代理店長→店長→總監→高級總監→區域副總路徑逐級晉升；
4.公司處于高速發展階段，擴張節奏快，對核心業務與管理人才需求旺盛，專業序列每1-3個月開放晉升機會，管理序列每季度組織晉升評定；

四：培訓與培養體系
1.專業能力建設：
-每日開展晚間經驗分享會，圍繞專業知識與實戰技巧進行深入交流與刻意訓練，持續強化銷售能力和多產品線操作水平；
-根據新人特點匹配專屬導師，實施一對一師徒帶教模式，采用“我做你看，你做我看”的實操教學方式，快速提升業務熟練度；同時幫助新人理解企業文化、熟悉流程制度，疏導初入職場的情緒波動與適應難題；
-配套線上學習平臺與階段性考核機制，確保新員工學習成效達標，實現從入門到勝任的平穩過渡；
2.管理能力建設：
-區域層面開設“起航訓”“初級訓”專項課程，助力新人完成角色轉換；
-公司針對不同層級管理者（如儲備店長、業務經理、區域經理）提供分層分類的系統化培訓支持；

五：薪資詳情
薪資范圍：20000-24000元/月
底薪：8000元
社保類型：五險
提成方式：按銷售額計提