人力資源方面：
1. 結合各部門編制與實際需求制定招聘計劃，并組織實施招聘活動；
2. 依據公司績效管理體系，推進考核工作的執行、監督與落地；
3. 根據員工實際表現提出晉升建議，涵蓋薪資調整及崗位晉升方案；
4. 編排員工培訓規劃，組織技能評估并推動培訓落地實施；
5. 辦理員工入職、離職等相關手續；
6. 對新進員工開展入職引導與基礎培訓；
7. 負責勞動合同的簽署、續簽及員工檔案的歸檔管理；
8. 統籌考勤數據，編制每月工資明細表；
9. 辦理員工社會保險相關事務；

行政方面：
1. 負責辦公用品、勞保物資的統計、申請、采購、存儲與發放，有效控制日常辦公支出；
2. 管理固定資產，核對數量、保障資產完好并明確使用責任人；
3. 組織公司會議并做好會議記錄；
4. 負責行政類合同的歸檔與管理工作；
5. 監督勞動紀律執行情況，檢查環境衛生并落實考核措施；
6. 處理公司日常行政事務；
7. 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

招聘要求：
1. 大專及以上學歷，具備3年以上相同崗位工作經驗；
2. 熟知國家勞動法規政策，掌握人事工作流程；
3. 具備良好的中文口頭表達與文字撰寫能力；
4. 具有較強的溝通協調能力