一、崗位職責(zé)
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)現(xiàn)狀，主導(dǎo)薪酬福利體系的規(guī)劃與完善（涵蓋基本工資、績效獎金、長期激勵等），保障薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
定期組織實施薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)并提出調(diào)整建議，持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及預(yù)算管控機制。

2、績效管理全流程實施
建立并推行績效考核機制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和評價標準，推動目標分解與執(zhí)行過程跟蹤。
統(tǒng)籌績效結(jié)果核算與數(shù)據(jù)分析，輸出評估報告，為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)規(guī)劃等提供決策依據(jù)。

3、制度與流程建設(shè)
修訂和完善薪酬績效管理制度（如調(diào)薪機制、獎金分配規(guī)則），編制操作規(guī)范并監(jiān)督落地執(zhí)行，妥善處理員工反饋與爭議事項。
協(xié)同HR系統(tǒng)建設(shè)，提升薪酬計算、績效數(shù)據(jù)管理的自動化水平，提高工作效率與數(shù)據(jù)準確性。

4、員工溝通與關(guān)系維護
組織開展薪酬績效政策宣講與培訓(xùn)，回應(yīng)員工疑問，協(xié)調(diào)解決在薪酬發(fā)放、績效評定中出現(xiàn)的問題。
收集員工滿意度信息，推動激勵機制與業(yè)務(wù)目標對齊，助力組織效能提升。

5、跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略支撐
聯(lián)合業(yè)務(wù)單元設(shè)計差異化激勵方案（如銷售提成、項目獎勵），支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)成果達成。
配合HRBP推進組織發(fā)展相關(guān)項目（如人才盤點、職級體系搭建），提供專業(yè)的薪酬績效支持建議。

6、其他工作
完成上級交辦的臨時性任務(wù)，積極參與人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化工作。

二、任職要求
1、教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、工作經(jīng)驗
具備3-5年薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造等行業(yè)背景者優(yōu)先。

3、專業(yè)能力
熟悉薪酬調(diào)研與績效體系搭建全流程，能夠獨立完成制度設(shè)計并推動落地實施。

4、技能要求
熟練使用Excel（含函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）及PPT，了解主流薪酬管理系統(tǒng)（如SAP、北森）。
掌握薪酬競爭力分析、人力效能模型構(gòu)建、人工成本預(yù)算編制等方法。

5、核心素質(zhì)
數(shù)據(jù)分析：善于從數(shù)據(jù)中識別問題，提出改進策略（如薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整建議）。
溝通協(xié)調(diào)：具備良好的跨部門協(xié)作能力，能有效推進復(fù)雜項目（如薪酬體系改革）。
風(fēng)險控制：了解勞動法、個人所得稅相關(guān)政策，確保薪酬操作合法合規(guī)。

6、其他條件
抗壓能力強，適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。
具有咨詢公司或大型企業(yè)總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。