崗位職責

1、制定并落實公司人力資源戰略，確保人力工作與企業整體發展方向高度契合；
2、統籌管理招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源各模塊，保障各項工作有序開展；
3、構建和諧的員工關系體系，妥善處理員工反饋與勞動爭議，增強員工歸屬感與滿意度；
4、持續完善人力資源管理制度與操作流程，提升管理運作的規范性與實效性；
5、緊密協同各業務部門，提供專業高效的人力資源支撐與服務；
6、定期開展人力資源數據統計與分析，為管理層決策提供有力依據。

7、全面統籌公司日常行政管理工作，涵蓋辦公環境管理、資產維護、會務組織等內容；
8、建立健全行政管理體系與標準流程，推動行政工作標準化與高效運行；
9、整合內外部資源，優化行政服務流程，提高行政響應速度與服務質量；
10、主導公司重大活動的籌備、執行與落地，強化企業文化建設與團隊向心力；
11、快速響應各類行政突發事項，為各部門提供及時可靠的后勤支持。

任職要求

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業者優先；
2、五年以上人事行政領域工作經驗，其中至少兩年管理崗位經歷，具備扎實的實操能力；
3、精通國家勞動法律法規，具有較強的合規意識和風險應對能力，可獨立處置勞動爭議；
4、具備出色的溝通協調能力與協作精神，能有效應對復雜事務，與各部門保持良好互動；
5、具備清晰的戰略思維與執行力，能圍繞公司發展目標制定并推進人力資源計劃；
6、抗壓能力強，能在高強度工作節奏中保持穩定與高效；
7、具備基礎項目管理經驗，可主導人力資源專項工作的推進與落地；
8、優秀的邏輯分析與問題解決能力，能準確識別并高效化解人資與行政管理中的關鍵難題。