崗位職責：
1. 招聘與甄選：發布崗位需求、簡歷篩選、安排面試流程，保障企業人才引進的及時性與匹配度。
2. 員工關系維護：協調處理員工日常事務及勞動爭議，促進和諧穩定的用工環境。
3. 培訓支持：配合制定培訓計劃并組織實施，助力員工能力提升與職業發展。
4. 績效協助：參與績效考核制度的優化，推動績效評估工作的有序開展。
5. 檔案管理：建立并維護員工人事檔案，確保信息完整、準確、可追溯。
6. 制度落實：監督公司人力資源相關政策及規章在各部門的有效執行。
7. 數據支持：定期整理人力數據，提供統計分析結果用于管理決策參考。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業者優先；
2、掌握勞動法律法規，熟悉人力資源各職能模塊，能配合部門負責人推進各項人力資源工作與活動組織；
3、熟練使用辦公軟件，了解人力資源業務流程；
4、具備良好的職業操守，責任心強，工作積極主動，善于溝通協作，執行力與原則性突出。

福利待遇：月休5天，工作餐、帶薪年假、法定節假日、五險、年終獎、生日福利、三節福利等福利。