管培總經(jīng)理

年齡要求：29-37歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬
學(xué)歷要求：本科須為211、985或雙一流院校畢業(yè)
經(jīng)驗要求：
1、具備4年以上一線銷售管理經(jīng)歷，電銷或面銷模式均有可接受
2、曾帶領(lǐng)10人以上銷售團隊滿一年及以上
3、有在年產(chǎn)值超億元的大型企業(yè)或知名公司（如美團、阿里等）工作背景
4、具備從0到1搭建體系化、流程化機制的實際經(jīng)驗
5、該崗位需長期外派，前期在合肥集中培訓(xùn)，后續(xù)分派至全國各新設(shè)分公司
6、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力
7、責(zé)任心強，事業(yè)心突出，具備高度自我驅(qū)動力
8、認同公司發(fā)展平臺與企業(yè)文化，執(zhí)行力強，結(jié)果導(dǎo)向明確，具備管理潛質(zhì)、擔(dān)當意識和團隊凝聚能力

工作職責(zé)
培養(yǎng)周期為一年
儲備期（3-6個月）：
1.輪崗擔(dān)任一線財稅顧問，全面了解行業(yè)運作模式，深入掌握業(yè)務(wù)流程，通過實操夯實專業(yè)基礎(chǔ)，快速提升銷售實戰(zhàn)能力
2.按照部門制定的培養(yǎng)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，系統(tǒng)提升管理能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)
3.執(zhí)行管培項目負責(zé)人交辦的各項任務(wù)
4.通過一線實習(xí)考核后，進入團隊管理崗位

外派階段：
1.進入儲備分公司總負責(zé)人培養(yǎng)階段，按階段完成指定任務(wù)目標
2.負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)與能力賦能，確保個人及整體業(yè)績目標達成

福利待遇
1、儲備階段：底薪+績效+提成（提成比例15%-25%），一年內(nèi)月薪保底2W
工作時間：9:00-12:00；14:00-18:00，單雙休交替
2、外派階段：年薪40-80W，具體薪資面議；工作時間根據(jù)所在分公司安排執(zhí)行

薪資詳情
薪資范圍：20000-40000元/月
職位底薪：20000元/月