管培總經理
年齡要求：29-37歲，優秀者可放寬
學歷要求：本科211、985學歷，雙一流
經驗要求：
1、4年以上一線銷售管理經驗，電銷面銷均可
2、有帶過10人以上銷售團隊一年以上經驗
3、有年產值過億大型公司/大廠就職經驗，如美團、阿里等
4、有0-1體系化、流程化梳理經驗
5、該崗位需長期外派，在合肥培訓后會被派往全國開分公司
6、具備優秀的溝通能力、管理組織能力；
7、有強烈的責任心、事業心和自我驅動能力；
8認可公司平臺和企業文化，執行力強，有結果意識，具備一定管理潛力、魄力以及團隊凝聚力。
工作職責
培養周期一年
儲備階段（3-6個月）：
1.輪崗一線財稅顧問，熟悉行業模式，深入學習業務流程，夯實基礎后對業務工作進行實操快速進步，鍛煉并提高銷售技巧；
2.執行部門學習培養計劃促進自身管理技能和業務知識的提升；
3.承擔管培項目負責人安排的工作。
4、一線實習考核通過后帶團隊。
外派階段
1、進入儲備分總培養階段，完成對應階段任務單
2、負責團隊成員的培訓賦能，保證成員及團隊業績的達成；
福利待遇
1、培養階段：底薪+績效+提成（15%-25%），一年內保底2W/月
上班時間：9:00-12:00；14:00-18:00，單雙休
2.外派階段：年薪40-80W具體面談；工作時間依據所處分公司安排
薪資詳情
薪資范圍：20000-40000元/月
職位底薪：20000元/月