1、負責制定、優化與招聘、培訓相關的計劃、方案及流程制度，經上級審批后推動落地執行；
2、組織實施培訓成效的評估與考核工作；
3、建立并維護員工培訓檔案，監督各區域專業知識培訓的開展情況；
4、根據公司發展戰略，配合行政人事經理構建層次清晰、結構合理的人員梯隊體系；
5、搭建并管理公司人才儲備信息庫，落實信息更新與保密管理；
6、組織建設并持續完善各崗位的人力測評題庫；
7、統籌管理員工入職、離職及轉正相關事務；
8、基于科學的工作分析方法，編制和修訂崗位說明書；
9、依據現有編制和業務拓展需求，協助上級明確招聘目標，匯總崗位與人力需求，制定并落實招聘方案；
10、主導各類招聘活動的組織、協調、跟進及招聘結果分析；
11、結合公司實際與崗位特點，開拓并維護高效的招聘渠道；
12、收集并跟蹤各地人才市場動態及同行業薪酬水平，形成分析報告供決策參考；
13、建立并執行公司薪酬福利與獎懲機制，準備員工薪資發放所需資料；
14、根據公司運營需要，協助部門負責人推進各部門績效考核制度的制定與實施；
15、組織開展員工試用期轉正、定級及晉升評定工作；
16、負責全公司考勤管理及相關休假記錄的統計與歸檔；
17、辦理員工社會保險事務，處理勞動保險相關問題，及時回應并解決員工爭議；
18、協助部門負責人協調處理勞資關系事宜；
19、落實公司勞動合同終止與解除的相關制度，完成上級交辦的其他工作任務。