崗位職責(zé)：
1、充分理解公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、流程及團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)發(fā)展過程中對人力資源的實(shí)際需求
2、貼近業(yè)務(wù)一線，搭建高效協(xié)同關(guān)系，識別關(guān)鍵問題，結(jié)合專業(yè)能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
3、支持業(yè)務(wù)單元構(gòu)建科學(xué)的人才任用與留存機(jī)制，推動人才梯隊(duì)建設(shè)與組織能力提升
4、參與人才發(fā)展管理，協(xié)助推進(jìn)組織文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀的落地實(shí)施

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖門店類企業(yè)HRBP經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
2、具備戰(zhàn)略性人力資源管理視角，擅長企業(yè)人力戰(zhàn)略制定、管理體系搭建及制度完善
3、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠敏銳洞察問題，并與相關(guān)方高效溝通、推動問題解決
4、執(zhí)行力強(qiáng)且反應(yīng)迅速，能準(zhǔn)確領(lǐng)會管理層指令并及時(shí)落實(shí)執(zhí)行
5、適應(yīng)能力強(qiáng)，可快速融入團(tuán)隊(duì)并有效開展工作