根據公司人力資源規劃，制定并落實相關部門的招聘策略與實施計劃；
負責相關領域的人力資源市場調研，合理評估并優化現有招聘渠道；
組織實施相關部門的招聘全流程工作，涵蓋人才搜尋、面試安排、錄用跟進等環節；
參與招聘體系的搭建工作，推動招聘流程的優化與創新項目落地；
作為中層管理崗位，主導職能領域的核心目標與計劃推進，參與或協助高層完成相關政策與制度的執行；
統籌部門日常運營，對團隊成員進行管理、指導、培訓及績效考核；
擬定公司薪酬福利方案與執行計劃，有效管控人力成本，確保預算合理使用；
整合內外部相關信息資源，建立信息檔案庫，開展行業薪酬調研，為管理層決策提供數據依據。

【崗位要求】
1.熟悉招聘全流程操作及各類招聘渠道的運作方式；
2.掌握至少兩種人才測評工具或面試方法，具備較強的甄選能力；
3.思維靈活，工作積極主動，具有良好的溝通表達能力和抗壓性；品行端正，誠實守信，作風嚴謹，保密意識強；
4.精通人力資源模塊中的績效、薪酬福利相關內容，了解薪酬管理流程及相關法律法規；
5.具備較強的邏輯分析能力，對數據敏感，擅長數據整理與分析，擁有良好的協調與溝通技巧；
6.需具備酒店行業從業經驗，有酒店人事經理崗位工作經驗者優先；
7.責任心強，能承擔工作壓力并確保任務達成