1、協助公司管理層擬定各項經營發展方案、戰略方向及目標，并推動落實；
2、完善公司管理體系，負責制度的制定、解讀、實施與監督檢查；
3、制定本部門階段性發展規劃與戰略目標，推進工作有序開展；
4、統籌人員招聘、培訓、考核及人才儲備與調配，實現人力資源高效配置；
5、組織各部門開展績效評估工作，監督并協調所屬員工績效考核的執行過程；
6、審核與管控行政辦公支出，監督辦公設備及用品的采購流程；
7、主導公司薪酬結構的設計與定期優化調整；
8、統籌公司重大會議的組織與實施；
9、配合營銷團隊推進企業文化建設相關工作；
10、跟進并處置公司突發性事件；
11、協調企業對外公共事務關系。

行政管理：建立并優化公司行政管理規范與操作流程，確保各項工作規范運行；負責公司各類會議的組織與籌備，包括會議通知發布、議程設置、記錄整理及紀要撰寫與傳達；協調內部各部門協作關系，處理跨部門溝通事項，保障信息高效傳遞，解決協同中的實際問題。

人力資源管理：依據公司發展戰略與業務需要，制定人力資源整體規劃及年度招聘計劃；組織實施招聘全流程，涵蓋信息發布、簡歷篩選、面試安排及入離職手續辦理；設計并推行員工培訓方案，開展新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等，增強團隊專業能力；健全績效考核機制，推動考核落地執行，結合結果開展績效反饋、獎金核算與激勵措施。

文件與檔案管理：負責公司各類文件的接收、登記、流轉、歸檔與保管，確保文件處理及時、準確、安全；構建并完善檔案管理制度，對工程資料、合同文本、人事檔案等實行分類管理，做好收集、整理、存檔、借閱及銷毀工作，便于后續查詢與使用。

后勤保障：負責辦公場所的日常運營管理，包括環境維護、辦公設備設施的采購、維護與管理；編制辦公用品采購計劃，實施采購、入庫登記、發放及庫存管控；管理公司車輛調度、維修保養、保險年檢等事宜，保障公務出行需求；統籌食堂、宿舍等生活配套服務管理，為員工提供良好的后勤支持。

企業文化建設：推動企業文化的培育與傳播，策劃并組織團建活動、節日慶典、員工生日會等文化項目，提升團隊凝聚力與歸屬感；承擔公司內部宣傳職責，通過宣傳欄、內刊、微信群等方式傳遞公司動態、先進典型和管理制度，營造積極健康的工作氛圍。

對外關系維護：代表公司與政府機構、行業協會、合作單位等外部組織進行聯絡溝通，處理外部事務，保持良好合作關系；參與重要接待任務，負責行程安排、接待引導等工作，展現公司專業形象。

其他工作：落實上級交辦的臨時性、綜合性任務，及時響應突發事件與緊急工作，保障公司運營平穩有序。