崗位職責(zé)：
1、建立健全招聘、薪酬等人力資源管理制度與流程，優(yōu)化管理體系，監(jiān)督并推動各項制度在公司內(nèi)的有效落地；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與崗位職責(zé)梳理，制定人力資源規(guī)劃并組織實施，確保管理執(zhí)行到位；
3、編制并推進年度人力資源計劃（含人才引進、開發(fā)、配置及編制管理），統(tǒng)籌人員補充、調(diào)配、晉升與考核機制的優(yōu)化；
4、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營方向，制定人才發(fā)展策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)；
5、設(shè)計績效管理體系并推動執(zhí)行，確保考核機制有效運行；
6、促進團隊溝通，關(guān)注員工思想動態(tài)，妥善處理內(nèi)部反饋與沖突，維護積極穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升組織凝聚力；

任職要求：
1. 具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2. 精通人力資源六大模塊，擁有扎實的專業(yè)理論與實踐經(jīng)驗；
3. 有大型制造類企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。