職位要求：
1、具備3-5年人力資源管理工作經驗，有零售連鎖行業背景者優先，曾服務過50-80人以上銷售型團隊更佳，熟悉勞動法律法規，為人正直誠信，具備良好親和力
2、精通人力資源六大模塊，能夠結合公司發展需求開展組織架構設計、薪酬體系搭建與績效管理落地
3、具備較強的統籌協調能力，善于溝通表達，應變靈活，心理素質好，能適應高強度工作節奏
4、年齡范圍26至40周歲，特別優秀者年齡可適當放寬

工作職責：
1、圍繞企業戰略方向，深入業務一線了解人才與發展現狀，全面推動招聘、績效、薪酬、員工關系及組織文化建設等人力資源管理工作
2、根據業務發展需要，主導各崗位空缺的招聘任務，持續推進人才引進與后備儲備體系建設
3、負責公司人事管理制度的編制、優化及相關制度在授權范圍內的實施落地
4、落實人力資源各項操作流程的執行，并對實施效果進行跟蹤評估，持續優化改進
5、協助構建和諧員工關系，推進團隊氛圍營造、企業文化踐行及日常事務管理
6、完成領導安排的其他臨時性工作任務

薪資待遇：月薪7000-10000元，可面議，繳納五險，工作時間：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六無加班，每月休息4天

其它福利：
1、節日福利優厚，享有年假、生日關懷活動等
2、定期組織員工團建、聚餐等集體活動
3、辦公空間寬敞明亮，視野開闊，工作環境舒適，注重員工體驗與幸福感