崗位職責：
1、招聘與配置：負責工程、設備、制造中心等所轄部門的人員招聘及人力調配，嚴格執行編制預算要求，定期輸出招聘進展相關數據報告；
2、員工關系：落實員工關懷機制，對新進員工開展定期跟進訪談，處理員工面談、離職手續、投訴反饋、勞資糾紛及異常人員事件等事項；
3、人才發展：組織實施新員工入職培訓、師徒制技能帶教，推進核心業務骨干甄選與培養機制建設，搭建可持續的人才儲備梯隊；
4、績效管理：承擔所轄團隊的績效過程監管、績效溝通、輔導支持及申訴處理，助力業務單元實現績效目標，提升組織人效水平；
5、團隊建設：策劃并開展團隊文化建設和拓展活動，協助營造積極團隊氛圍，審核團隊成員晉升調薪及入職、轉正、調動、離職等人事流程；
6、組織建設：圍繞公司業務戰略方向，協同業務端開展組織架構設計、人員編制規劃、崗位分析與價值評估，推動人力資源制度、流程及改革項目在業務端有效落地。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類或相關專業優先；
2、具備3年以上人力資源工作經驗，或2年以上同行業相關領域從業經歷；
3、熟悉人力資源管理體系框架，能獨立運作至少兩個模塊工作內容；
4、掌握國家、地方及企業關于勞動合同、薪酬體系、用工機制、社保福利、培訓發展等相關法律法規與政策規定；
5、具備系統性與敏捷化思維，善于應對復雜問題，有較強的計劃統籌與執行落地能力；
6、擁有良好的激勵能力、溝通協調能力及團隊領導力，責任心強，具有高度的職業投入感。