崗位職責:
1. 參與擬定并優化企業人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓、薪酬激勵及員工福利等方面。
2. 負責人事檔案的歸集與維護，確保勞動合同簽訂的規范性與時效性。
3. 推進人力資源日常運作流程，配合其他業務部門提供相應人力支持。
4. 策劃并落實員工培訓項目，跟蹤培訓成果并形成評估反饋機制。
5. 承擔薪資核算及年度工資總額申報工作，統籌辦理員工社會保險相關事務。

任職要求：
1. 擁有良好的溝通協調能力，能夠妥善應對員工關系管理事務。
2. 熟練操作常用辦公軟件，具備較強的互聯網工具應用水平。
3. 具備高度的責任意識與職業操守，工作態度嚴謹細致。
4. 能夠自主應對和解決人力資源工作中的各類實際問題。
5. 富有團隊協作精神，可與各部門保持高效溝通與協同配合。