工作職責(zé)：
1.熟悉行業(yè)信息和變化，掌握候選人的動(dòng)態(tài)信息；
2.了解招聘需求，提供招聘方案與計(jì)劃；
3.進(jìn)行職位分析，優(yōu)化招聘渠道，制定詳細(xì)的尋訪目標(biāo)候選人；
4.做好篩選、面試、評(píng)估、推薦候選人工作，及時(shí)跟進(jìn)過(guò)程；
5.候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6.保持與維護(hù)和被錄用候選人的良好關(guān)系。

任職條件：
1.有HR經(jīng)驗(yàn)，或招聘經(jīng)驗(yàn)，或獵頭經(jīng)驗(yàn)，2年以上穩(wěn)定性強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)者；
2.統(tǒng)招；28-40歲之間，能適應(yīng)中高端崗位的招聘工作節(jié)奏；
3.熟練使用電腦和互聯(lián)網(wǎng)社交、通訊工具。
4.公司提供客戶和職位，有團(tuán)隊(duì)總監(jiān)，全方位指導(dǎo)和培訓(xùn)。

報(bào)酬條件：
底薪+績(jī)效+提成+五險(xiǎn)一金，季度調(diào)薪，雙休及國(guó)家法定節(jié)假日，獎(jiǎng)勵(lì)旅游。